无限极企业文化思利及人的由来（无限极公司思利及人的企业文化）

1、无限极企业文化思利及人的由来

无限极（Infinitus）是一家总部位于中国广州的保健品公司，隶属于香港李锦记集团。无限极的企业文化核心理念之一是“思利及人”，这一理念体现了公司对于社会责任和商业道德的重视。

“思利及人”这一理念源自于李锦记集团的创始人李锦裳先生。李锦裳先生在创立李锦记之初，就提出了“思利及人”的经营理念，强调在追求企业利润的同时，要考虑到对社会和消费者的责任，以及对员工的关怀。这一理念后来被无限极继承并发扬光大。

“思利及人”可以理解为在追求企业自身利益的同时，也要考虑到如何让利益惠及他人，包括消费者、员工、合作伙伴以及整个社会。这一理念鼓励企业在经营活动中不仅要追求经济效益，还要注重社会效益，实现可持续发展。

无限极在实践中将“思利及人”融入到企业的各个方面，包括产品研发、市场营销、员工培训、社区服务等。公司通过提供高质量的产品和服务，保障消费者权益；通过公平合理的薪酬和福利，关心员工福祉；通过参与公益活动，回馈社会。

“思利及人”是无限极企业文化的重要组成部分，它不仅指导着企业的经营行为，也体现了企业的价值观和社会责任感。

2、无限极公司思利及人的企业文化

无限极（Infinitus）是一家总部位于中国的健康产品公司，隶属于香港李锦记集团。该公司以生产和销售中草药健康产品而闻名，其企业文化强调“思利及人”（Think Big, Think Far, Think for Others）的理念。

“思利及人”的企业文化体现在以下几个方面：

1. 长远规划：无限极强调企业决策应考虑长远发展，不仅仅追求短期利益，而是要为企业的可持续发展和社会的长期福祉考虑。

2. 社会责任：公司鼓励员工在追求个人和公司利益的同时，也要考虑到对社会和环境的影响，积极参与社会公益活动，履行企业社会责任。

3. 客户导向：无限极注重以客户为中心，提供高质量的产品和服务，满足消费者的需求，同时关注消费者的健康和福祉。

4. 团队合作：公司倡导团队合作精神，鼓励员工之间的相互支持和协作，共同为实现公司的目标而努力。

5. 创新发展：无限极鼓励创新思维，不断研发新产品，改进服务，以适应市场的变化。

6. 人才培养：公司重视员工的个人发展，提供培训和学习机会，帮助员工提升技能和职业素养。

无限极通过这些企业文化的实践，旨在建立一个以人为本、注重社会责任、追求可持续发展的企业形象。这种文化不仅体现在公司的内部管理上，也体现在与消费者、合作伙伴以及社会各界的互动中。

3、无限极思利及人纪念邮册

无限极是一家中国的直销公司，主要销售健康食品、个人护理品等产品。"思利及人"是无限极的企业文化理念之一，强调在追求利润的同时，也要考虑到对社会和消费者的责任。

关于“无限极思利及人纪念邮册”，这可能是无限极为纪念其企业文化或特定事件而发行的一套邮票册。在中国，企业有时会与邮政部门合作，发行带有企业标志或文化元素的邮票，作为宣传或纪念品。这类邮册通常包含一系列设计精美的邮票，可能还会附有相关的说明文字或图片，用以展示企业的历史、文化或成就。

如果您对这套邮册感兴趣，可能需要直接联系无限极公司或通过其官方渠道了解更多信息。由于这类产品通常具有一定的收藏价值，它们可能会在特定的市场或活动中限量发售。